岗位职责：
1、负责公司招聘流程的优化与执行，确保招聘工作的高效进行；
2、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
3、与各部门沟通协调，了解用人需求，制定招聘计划，满足业务发展的人才需求；
4、维护候选人关系，建立人才储备库，保持良好的雇主品牌形象。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备3-5年的人力资源工作经验，其中至少2年以上的招聘经验，具备新能源卡车行业经验者优先；
3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案
4、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。