【工作内容】
- 作为员工与管理者之间的联络窗口，建立并维护与内部客户的良好业务关系。
- 从业务角度支持人力资源流程的交付，识别现有流程与业务需求之间的差距，推动流程优化以降低管理风险并提升绩效。
- 参与组织架构的设计与维护，必要时对内部客户的组织结构提出改进建议。
- 制定关键人才和岗位的继任计划，协助招聘关键人才。
- 为业务部门经理及同事提供日常人力资源指导，协同其他HR同事为内部客户提供高效的人力资源服务。
- 跨职能管理复杂的人力资源项目，维护人力资源报告并进行深入分析，提出解决方案并推动实施。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先，英语听说读写流利
- 具备3年以上人力资源相关工作经验，有内部客户支持经验者优先。
- 熟悉人力资源各模块，尤其是人才发展、组织架构设计及绩效管理。
- 具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能够有效推动跨部门合作。
- 具备较强的数据分析能力，能独立完成报告撰写与方案制定。