需要从事过医美行业的人力资源工作经验
岗位职责:
1.制定和实施人力资源策略，以支持组织的业务目标。
2.监管人力资源部门的日常运作，确保人事活动符合公司规定及行业标准。
3.设计和实施员工培训与发展计划，促进个人及团队成长。
4.管理员工关系，包括招聘、人才选拔、员工关系管理及离职流程。
5.参与制定和优化人力资源相关制度，提高工作效率和员工满意度。
任职要求：
1.具备优秀的沟通与协调能力，能够有效处理员工关系，有医美行业者优先。
2.具有良好的团队管理能力，能够激发团队潜力。
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够为组织提供合理建议。
4.具备优秀的组织和计划能力，能够合理安排人力资源相关事务。
5.对人力资源法律法规有一定了解，能够确保人事活动的合法合规。