岗位职责:
一、协助领导搭建人力资源中心系统性，体系性，搭建性工作;熟悉及精通六大模块，人力规划，招聘，绩效，薪酬，培训，员工关系体系性工作，能创造性解决问题。
二、领导完成人力资源中心基础性事务工作，包括但不限于:
三、招聘与配置:根据公司发展战略和各部门需求，发布公司需要岗位，并组织实施招聘活动，确保中级和基层员工及时到岗。
四、绩效管理:协助参与制定和完善绩效考核体系，协助推动绩效考核的实施，绩效实施的跟进与反馈;绩效数据的统计和汇总;
五、员工任期管理:全程跟进员工的入职、调岗、转岗、离职、辞退的人事手续工作(包括但不限于:社保增减员、员工离职整理、员工文件证明、员工背景调查等)
六、薪酬福利:每月正确核算员工考勤，全程跟进员工的假期管理、考勤管理、熟悉操作考勤办公软件，运用软件管理好员工的排班审核。
七、员工关系:协助跟进员工的绩效优化处理，协助跟进员工优化沟通，做好记录。熟悉劳动法规，签订劳动合同，有效规避劳动风险。
八、人事管理:负责员工入、离职手续办理及员工档案管理，考勤核查
岗位要求:
一、大专及以上学历，年龄不限。3年以上人事管理经验，能灵活处理小型企业人事、行政、总经办事务工作，有丰富经验优先考虑。
二、性格耐心细致，性格良好，有条理，有学习力，有好奇心，愿意成长。
三、热爱人事行政后勤工作，能接受较高强度工作，有一定的岗位抗压能力。
【薪资待遇】4K～6K/月；
【社会保障】社保五险；
【节日福利】春节、端午、中秋等法定带薪假期及节日礼品、员工生日会、团建活动等；
【工作时间】9:00~18:00（午休12：00~14:00），周日休。
工作地址:
广州南沙区广州市南沙区中交汇通中心c2栋815室