一、职位概述：

负责为集团各事业部提供全流程招聘交付与员工关系基础运营支持，确保人力资源服务高效合规，成为业务的可靠伙伴。

二、核心职责：

1、招聘交付（占比约60%）

（1）独立执行从需求到录用的全流程招聘。

（2）拓展维护多元招聘渠道，建立关键岗位人才库。

（3）优化候选人体验，分析招聘数据以支持招聘策略的优化。

2、员工关系与人事运营（占比约40%）

（1）负责员工入离职手续、合同档案及信息维护。

（2）准确办理社保、公积金的申报、缴纳等全流程事务。

（3）解答人事政策咨询，协助基础员工关系沟通与风险预防。

3、跨模块支持

（1）协助组织培训、员工活动及绩效考核数据整理。

（2）参与人力资源制度、流程的优化与宣导工作。

三、任职要求：

1、学历与经验

（1）本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。

（2）三年以上人力资源经验，必备完整的招聘执行与员工关系（尤其社保公积金实操）经验。有集团化或多业务线支持经验者优先。

2、专业技能

（1）熟悉各类招聘渠道与面试方法，具备较强的简历甄别与人才评估能力。

（2）熟练掌握劳动合同、社保公积金等相关政策与操作流程。

（3）精通Office软件，能熟练使用Excel公式进行数据分析。

3、综合素质

（1）积极主动，责任心强，能独立确保工作结果准确无误。

（2）具备优秀的跨部门沟通协调能力，能高效响应不同业务需求。

（3）具备良好的服务意识、信息安全观念及保密意识。

（4）能适应集团快节奏、多任务并行的多业务线工作环境。