※ 有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内电话联系
【岗位信息】
1.招聘对象：硕士及以上学历，2026年优秀应届生
2.组织架构：人力资源三支柱管理模式
3.培养模式：人力资源相关岗位轮岗、定向培养
【岗位职责】
根据组织年度工作规划，参与公司人力资源管理相关工作，包括但不限于招聘配置、人才培养、组织发展、员工关系、绩效管理等相关工作方向。
【任职要求】
1.硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理等相关专业；
2.沟通表达能力强，条理清晰，专业功底扎实，具备良好的公文写作、数据统计与分析技能；
3.学习能力强，善于思考，有良好的总结与复盘技巧和习惯，逻辑思维严谨；
4.热爱人力资源管理工作，有志于在本领域长期发展，有较强的成就导向意识，抗压能力强。
【福利待遇】
1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；
2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等；
3.免费员工住宿：公司北京总部办公区提供员工宿舍，住宿环境温馨整洁，生活配套设施齐全；
4.优秀者可解决北京户口。
【培养体系】
1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；
2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；
3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。
【发展空间】：
1.纵向：人力资源经理、HRBP
2.横向：招聘管理、培训管理、绩效管理、员工关系等模块负责人