岗位职责：

1、根据公司的人员编制规划，完成人员的招聘工作,以技术类岗位招聘为主；

2、拓展有效招聘渠道并组织实施，进行简历筛选、电话通知、人才测试、面试、甄选、录用等工作，保证各部门所需人员及时到岗；

3、分析、维护各类招聘渠道，并不断开拓新渠道，满足公司的人才需求；

4、建立并维护人才储备库，进行必要的关系维护，保证简历提供的及时性；

5、持续进行招聘业务优化和推动，确保招聘业务高效、低成本运作。

任职资格：

1、本科在读学历，人力资源专业优先；

2、 熟练操作OFFICE办公软件，擅长EXCEL 、PPT软件的使用；

3、 亲和力强、积极主动、责任心强，具有较强的沟通能力和团队协作能力；