一、岗位职责
1.招聘与配置：根据公司战略规划，制定招聘计划，维护招聘渠道，完成简历筛选、面试组织、新员工入职引导等全流程，协助推进雇主品牌文化建设。
2.人才发展与培训：协助开展培训需求调研，参与培训项目策划实施，整理培训资料并跟踪效果。
3.员工关系与企业文化：办理入转调离等手续，维护员工信息与档案，做好员工的保温工作。
4.配合人力资源各项报表，整理部门资料，完成上级交办的临时性工作与跨部门协作任务。
二、任职资格要求
1. 教育背景
（1） 2026届海外院校硕士及以上学历，需提供留学学历学位认证书。
（2）人力资源管理、工商管理、国际商务等相关专业优先。
2. 语言与技能
（1） 英语可作为工作语言，听说读写流利，需提供相关语言成绩证明或通过面试测试；掌握其他外语者优先。
（2）熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与报表制作能力。
3. 能力素质
（1）具备国际化视野，精通多元文化沟通技巧。
（2）逻辑思维清晰，沟通协调与执行能力出色，学习能力与创新意识突出。
（3）责任心强，严守保密纪律，具备优秀的团队协作精神。
三、职位福利
保障类：五险一金、年度体检。
薪酬类：绩效奖金、餐补。
假期类：带薪年假（入职即享，逐年递增）、周末双休、法定节假日正常休假。
福利类：节日福利、员工团建、专业技能培训。
住宿类：免费提供单间公寓。