工作职责
1. 负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排、offer跟进及入职手续办理，确保月度入职目标达成。
2. 执行薪酬绩效核算规则，准确统计全勤、绩效及招聘奖励，确保薪资发放的合规性与及时性。
3. 处理日常行政事务，包括办公环境维护、文件流转、会议支持等基础行政工作。
4. 跟踪新员工入职后的留存情况（入职7天以上、1个月以上），及时反馈招聘质量数据。
任职要求
1.人力资源、行政管理等相关专业优先。
2. 具备1年以上行政或招聘相关工作经验，熟悉招聘流程与基础行政事务。
3. 具备较强的执行力与细节把控能力，能严格遵守薪酬绩效规则进行数据统计。
4. 沟通表达清晰，具备良好的服务意识与团队协作精神。
补充说明
1. 薪资结构：底薪5500元+全勤奖500元（请假1次扣250元）+绩效（入职7天以上人员≥8人可获得）+招聘奖励（入职7天以上人员超6人每多1人奖100元；入职1个月以上人员超3人每多1人奖500元，奖励不重复领取）