人力资源经理招聘要求
岗位职责：
1、根据公司实际情况规划公司人力资源管理，起草制定并完善公司各项人力资源相关规章制度。
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织结构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
3、根据公司发展完善员工薪酬体系，培训体系、员工福利制度、人才搭建体系、绩效管理体系。
4、负责制定招聘计划，团队出色完成招聘任务，以招聘结果为导向。
5、负责处理员工关系，员工关怀，宣导企业文化，营造良好的工作氛围。
6、组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施；通过对骨干业务人员以及中层以上干部的定向培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评估等，建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划。
7、负责处理劳动合同相关事宜，在合法合规的前提下，规避风险。
8、参与公司重大人事决策并处理好同政府或相关社会组织的人际关系。
岗位要求：
1.32-42岁，本科以上学历，具有五年以上人力资源管理工作经验，必须有一定规模的工程公司管理经验。
2.有人力资源管理，心理学，社会学、工商管理背景优先。
3.具有良好的组织协调能力和计划执行能力。
4.熟悉国家用人法律法规，有较强风险意识。
工资：试用期1-2个月，转正年收入8-15万。
公司福利：朝九晚六，周末双休（严格执行国家法定假日作息），五险一金，提供午餐。