任职要求：
1. 学历与经验
· 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
· 5年以上HRBP或HR综合管理经验，其中至少2年直接支持零售行业商场/门店业务，熟悉门店运营管理与一线人员特点。
2. 专业能力
· 熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等HR全模块，能独立开展业务部门HR工作。
· 具备较强的数据敏感度，能通过人力数据分析发现问题并推动改善。
· 熟悉劳动法规，具备处理门店劳动纠纷的实际经验。
3. 出差适应性
· 能接受全国范围内高频、长期出差，适应灵活机动的工作节奏，具备较强的时间管理能力。
软性素质：
1. 业务敏锐度：能快速理解零售业务逻辑，从业务视角思考HR价值。
2. 沟通影响力：擅长与门店管理者、一线员工沟通，能推动业务部门落地HR举措。
3. 解决问题能力：主动发现业务痛点，整合资源提出可行方案，结果导向。
4. 抗压性与适应性：适应零售行业快节奏、多变化的环境，能在压力下高效工作。