工作职责:1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通，保障关键岗位及时到岗;
2.维护并拓展招聘渠道，重点支持新疆等业务区域的本地化招聘工作;
3.独立开展培训需求调研，协助制定并实施年度培训计划，跟踪培训效果并完成评估;
4.办理员工入转调离手续，确保信息准确、流程合规，并及时维护员工档案:
5.作为员工关系接口人，解答员工咨询，协调处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐劳资氛围:
6.协助进行薪酬、绩效数据的收集与初步分析，支持绩效管理流程的落地执行:
7.组织员工访谈、团队建设及企业文化活动，提升员工敬业度与团队凝聚力。
任职资格
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学企业管理等相关专业优先;
2.1年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系、薪酬绩效中至少两个模块:
3.具备优秀的沟通表达能力与逻辑思维，能清晰有条理地进行协调与宣导:
4.工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识与人际敏感度;