岗位职责
1．深入理解业务部门需求，提供全周期人力资源支持，包括招聘配置、员工关系、绩效激励等，助力业务目标达成。
2．负责员工入离职、合同管理、社保公积金办理等基础人力资源事务，确保流程规范高效。
3．协助搭建并优化部门人力资源相关工作流程，提升团队协作效率，懂工作流设计与优化者优先。
4．承担部分行政支持工作，如办公物资管理、会议保障、固定资产盘点等，保障日常办公顺畅。
5．关注员工动态，及时处理员工反馈与诉求，营造积极的团队氛围，降低员工流失率。
6．协助组织公司文化活动、培训项目等，推动企业文化落地与员工能力提升。
任职要求
1．本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2．拥有2-3年人力资源相关工作经验，具备行政工作经验者优先。
3．熟悉人力资源六大模块基础理论与实操流程，了解劳动法律法规。
4．懂工作流设计与优化逻辑，具备流程梳理经验者优先。
通题和抗压能力，责任心强。
6．熟练使用 Office 办公软件，如 Excel 、 PPT 等，学习能力强。