主要职责：
1.统筹总部及事业群的人力工作，协调跨部门资源，推动人力政策落地与问题解决；
2.岗位与编制管理：事业群岗位体系搭建与运营，明确员工岗位设置标准、职责边界，同步推进事业群岗位编制核定与动态管理，根据业务发展需求优化编制配置，为员工管理与服务相关工作提供基础支撑；
3.招聘与配置：制定事业群针对普通员工的招聘政策，拓展并维护多元化招聘渠道；牵头编制普通员工招聘计划，统筹招聘全流程实施，保障基础及关键岗位员工精准引进；
4.薪酬与福利：统筹事业群工资总额预算编制与动态管控，重点负责事业群总部普通员工、驻外办事处员工薪酬福利（工资、五险一金、补充年金等）政策的制定与落地执行，确保员工薪酬福利合规且公平；
5.培训与开发：聚焦普通员工能力提升，负责公司总部及事业群级员工培训的整体策划，涵盖培训需求调研、课程设计、组织实施，同步开展培训效果评估，持续优化培训体系；
6.员工绩效：制定事业群普通员工的绩效政策，明确绩效考核周期、指标设定方法及结果应用规则，推动绩效政策有效落地，助力普通员工绩效提升与公司目标协同达成。同时，具体负责总部普通员工的绩效考核工作；
7.事业部人力资源部门指导：指导各事业部人力资源管理工作，提供专业性指导与合规性监督，解决各事业部在人力资源管理中的痛点问题，提升整体人力资源管理与服务水平。
任职资格：
1.硕士学历，人力资源管理、工商管理、心理学等人力资源相关专业或业务相关背景，能理解业务逻辑并转化为人力解决方案；
2.10年及以上工作经验，具备人力资源统筹经验，至少精通2个及以上核心模块（如招聘、薪酬、绩效、培训），有岗位体系搭建、薪酬福利政策制定、绩效体系落地等实操经验；
3.掌握人力资源管理法律法规及行业实践标准，能确保人力工作合规性；
4.具备极强的逻辑表达与书面撰写能力，能准确输出人力政策文件、汇报材料。