【培养路径】

我们正在寻找一位专注于业务团队人才发展的HRBP，加入我们，将深度参与业务部门的管理工作，重点负责业务主管的识别、培养与发展，助力团队领导力提升，推动组织效能优化，聚焦于人才策略与业务增长的结合。

【岗位职责】

1、在业务扩张或转型期，提供组织设计、人员配置等方面的策略支持；

2、与各版块业务负责人紧密合作，制定人才梯队规划/人员轮岗制度，确保关键岗位人才储备；

3、设计并落地绩效管理机制，驱动业务目标达成；

4、推动团队文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力；

5、深度参与业务线战略规划与季度复盘会，精准识别痛点，拆解业务目标，将目标转化为可落地的策略。

【任职要求】：

1、学历背景：公办二本及以上学历，专业不限，管理类/人资类相关专业优先；​

2、工作经验：拥有 2年及以上人资岗位经验，兼具管理经验的优先；​

3、年龄限制：25~30岁

4、能力要求：

① 抗压性与韧性：能在快节奏和不确定性的环境中保持积极心态，持续成长；

② 沟通协调力：具备优秀的跨部门协作能力，能与各个业务团队间建立高效沟通桥梁，推动方案落地。

③ 出色的学习与解决问题能力：能快速吸收新知识，在复杂情况下抓住重点，提出可行方案；

④ 强烈的业务好奇心：不满足于执行，乐于探究“为什么”和“如何更好”，对数据和业务结果敏感；

⑤ 结果导向：以“业务增长”为核心目标，将HR工作与团队人效、业绩指标强关联，注重方案落地效果。

【福利待遇】：

1、薪资结构：底薪+奖金+绩效，底薪需根据过往经验面议定级（薪资可谈）；

2、基础福利：五险、带薪年假、法定节假日全休且不补班、节日福利（如春节、中秋礼品），生日会、不定期下午茶以及团建活动；

3、 成长福利：清晰的职业晋升通道、核心管理岗位带薪外出培训机会、参与企业战略决策的成长平台；

4、工作时间：9:00-18:00，享弹性调休假。

我们期待对图书和电商感兴趣的小伙伴加入我们共同实现双百计划（100个年薪100万的人）！