1.人力资源规划与组织发展：

- 根据公司发展战略，制定中短期人力资源规划，并分解为年度计划予以落实。

- 负责设计、优化和调整公司的组织架构，明确部门职能与人员编制方案，确保人岗匹配与组织高效运作。

- 进行人才盘点，建立人才储备库，以满足业务扩张对关键人才的需求。

2.招聘与配置：

-制定并执行招聘策略，管理和拓展多元化的招聘渠道（包括校企合作资源）。

-指导并监督招聘团队完成各业务部门（尤其是酒店运营、地产项目、物业管理等部门）的人才需求招聘，特别关注核心岗位的人才引进。

3.培训与发展体系：

-推动建立系统的培训与发展体系，制定年度培训计划，并监督实施与效果评估。

-组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及各类管理培训，搭建员工职业发展通道，培养内部管理人才与专业骨干。

4.绩效与薪酬管理：

- 设计、优化并组织实施绩效考核体系（如季度/年度考核），推动绩效面谈与改进，确保激励措施体现“多劳多得”。

- 管理薪酬福利体系，进行薪酬核算、市场薪酬分析，确保薪酬竞争力，同时控制人力成本。负责编制人力成本预算并进行管控。

5.员工关系与企业文化：

-全面管理劳动风险，处理劳动争议和员工投诉，维护和谐的劳资关系和良好的员工关系。

推动企业文化建设，组织员工关怀活动、团队建设等，增强员工的归属感和凝聚力。

《岗位要求》

1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。

2.工作经验：求1-3年及以上人事行政相关工作经验，主管级职位要求3年以上经验或同岗位工作经验。

3.专业知识与技能：需要熟悉人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的理论知识及相关法律法规，熟练使用Office办公软件（特别是Excel的数据处理功能），具备基本的公文写作能力。

4.个人素质：企业通常希望员工具备良好的沟通协调能力、团队协作精神、责任心强、工作细致严谨，并且有较强的执行力和抗压能力。