岗位职责：
1. 负责干部管理组的日常工作和人员管理。
2. 制定并执行干部管理制度和流程，确保管理工作的规范性和有效性。
3. 负责干部的选拔、培养、评估和激励，提高干部队伍的整体素质。
4. 协调干部与其他部门的工作关系，确保公司战略目标的顺利实施。

岗位要求：
1. 具备5年以上干部管理或相关工作经验。
2. 熟悉企业管理理论和实务，具备较强的组织协调能力和沟通能力。
3. 具备良好的判断力和决策能力，能够独立处理各类管理问题。
4. 具备一定的团队建设和管理能力，能有效激励团队工作。