1. 组织制定公司人力资源管理制度和规章办法；
2. 负责公司整体人才梯队建设工作，根据公司战略和用人需求，组织并主持人员面试、录用等工作，建立高效快捷的招聘渠道；
3. 负责建立精干高效的培训组织体系，完善培训管理制度；
4. 建立并实施有效的薪酬、绩效考核激励机制；
5. 管理和优化公司的员工关系管理体系；
6. 参与公司企业文化建设，建立和谐、愉快的劳资关系。

任职要求：
1. 本科及以上学历，行政管理/工商管理/人力资源管理/企业管理相关专业优先；
2. 八年以上工作经验，其中五年以上工业制造业或矿产探采选冶或有色金属冶炼行业人力资源管理岗位工作经验，其中包括不少于三年的全盘管理经验；熟悉相关劳动法律法规和用工风险管控等，熟悉人力资源六大模块理论和实操；
3. 大学英语四级水平，精通office等常用办公软件，具有优秀的文字汇报能力和数据分析能力；
4. 具备较强的沟通能力、责任心、自我驱动力、较强的综合管理能力和领导团队的能力。

福利待遇：
1. 休假：连续工作满11个月，享受带薪休假1个月；
2. 亲情：享有每月1200元的家属慰问金；
3. 交通：往返国际机票由公司购买，入职、休假国内短途交通费用报销；
4. 体检：入职体检费用由公司承担；
5. 生活：入职后公司提供员工食堂、医疗室、由生活保姆负责洗衣、打扫卫生等，定期发放日常生活用品和电话卡等物资；宿舍两人一间；
6. 娱乐：配置图书影音室、活动室、健身房等，定期组织员工团建活动；
7. 节日：儿童节、中秋、春节向家属发放节日礼品。