工作职责
1. 协助管理层设计并落地具有市场竞争力的薪酬体系，支撑核心人才的吸引与留存。
2. 拓展并运营多元化招聘渠道（含社交媒体、校园招聘等），建立并维护高质量人才储备库。
3. 制定标准化面试流程与评估技巧，提升招聘效率与录用质量。
4. 分析人力资源数据及行业趋势，对标竞争对手制定差异化招聘战略。
5. 协调推进人事类项目落地，督促部门完成人力资源相关工作目标。
任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 3年及以上人力资源管理经验，熟悉招聘全流程。
3. 深入掌握人才测评、激励机制设计及薪酬体系搭建方法论。
4. 具备优秀的跨部门沟通能力、数据分析能力及项目协调能力。