岗位：人事主管
岗位职责：
1、统筹与规划所负责模块（如招聘、员工关系、行政运营等）的年度工作计划与预算编制，并监督执行；
2、优化与完善招聘、入职、薪酬核算、培训等人事行政核心流程与制度，提升团队工作效率与规范性；
3、指导并管理专员团队（1-3人）的日常工作，进行任务分配、过程辅导与绩效反馈，促进团队成长；
4、主导跨部门沟通与协作，深入理解业务需求，为各部门提供专业化、一体化的人事行政解决方案与支持；
5、定期进行人事行政数据分析（如离职率、招聘效率、行政成本等），编制报告，为管理决策提供数据支持；
6、负责处理较复杂的员工关系事务，预防与化解劳动风险，营造积极健康的组织氛围；
7、管理与评估关键供应商（如招聘平台、福利采购等）的服务质量与成本，控制相关费用；
8、全面负责上级交办的其他重要项目管理与团队建设工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具备2年以上人事行政工作经验，其中至少1年以上团队管理或核心模块主导经验；
3、精通人力资源管理各大模块，能独立负责至少两个模块的体系化运作，并有成功的优化项目经验；
4、具备优秀的领导力、跨部门推动力与团队培养能力，能有效激励和带领团队达成目标；
5、具备较强的数据分析、报告撰写与口头表达能力，能向管理层清晰呈现工作成果与建议；
6、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备处理复杂员工关系事件和劳动风险的实际经验；
7、具备高度的战略协同意识与业务敏感度，能围绕业务目标开展工作，有相关证书者优先。