【岗位职责】
1、管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3、维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5、管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6、主导公司绩效薪酬优化、规章制度建设、企业文化建设。

【任职要求】
1、年龄28-40岁，大专以上学历，人力资源从业经验5年以上。
2、具有卓越的沟通技巧，熟悉常用办公软件，精通人力资源数据分析。
3、对劳动相关法律法规及实操非常熟悉。
4、有连锁实体品牌工作经验优先。

【薪酬待遇】
1、薪资：8-10k，根据面谈结果定级定薪。
2、工作时间：9:00-18:00，大小周休假。
3、晋升路线：分公司人事经理-人事总监-西南大区人事经理。