岗位职责:

1.组织搭建并实施公司人力资源管理体系，包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道与人才培养、薪酬等体系的全面建设与实施；

2.组织制定并落实公司人力资源管理中长期发展规划和年度工作计划；

3.组织研究、制定、完善并实施公司人力资源管理各项制度；

4.组织有效开展招聘、培训、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；

5.组织开展人力资源管理团队专业能力建设，推动公司组织能力与人力资源管理整体水平提升。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业；

2.有大型连锁行业工作经历，熟悉连锁加盟企业人力资源管理模式，具有8年以上人力资源工作经验，全盘操作过企业人力资源管理体系搭建与落地。