主要职责：
. 1.招聘管理：依据公司要求发布招聘信息，筛选简历，参与人员的初筛面试，确保招聘流程高效、规范。
. 2.绩效考核：负责关键岗位的绩效考核工作，制定考核标准，收集和分析考核数据，提供改进建议。
. 3.员工关系：维护良好的员工关系，处理员工的咨询和投诉，组织员工活动和培训，提升员工满意度和团队凝聚力。
. 4.政策执行：执行公司的人力资源政策和规章制度，确保各项人力资源管理工作符合法律法规和公司要求。
. 5.数据分析：收集和分析人力资源相关数据，提供决策支持，优化人力资源配置。
任职要求：
. 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理经验，其中至少2年主管职位经验。
. 2.能根据公司要求对关键岗位人员进行绩效考核，适时调整或优化绩效考核指标。
. 3.熟悉招聘流程和绩效考核方法，具备丰富的面试技巧和人员评估能力。
. 4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够处理复杂的人力资源问题。
. 5.具备较强的数据分析能力和决策能力，能够为公司提供战略性人力资源建议。
. 6.熟悉劳动法律法规，具备良好的职业操守和保密意识。
我们提供：
. 1.竞争力的薪资待遇和年终奖金。
. 2.广阔的职业发展空间和晋升机会。
. 3.舒适的工作环境和友好的团队氛围，定期组织团队建设活动。
. 4.提供专业培训和发展机会，助力职业成长。
如果您是一位经验丰富、责任心强的人事部主管，并且在软件工程开发公司有过从业经历，欢迎加入我们的团队！
薪资待遇：
. 8000+