岗位职责：

1、根据公司的战略发展目标进行人力资源管理中、长期规划，并监督执行。

2、搭建、完善公司人才培养体系和机制、进行人力资源储备、评估、开发与应用，并建立完善的激励机制。

3、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理等制度。

4、跨团队协作，协助完善公司管理体系，企业文化建设。

5、上级领导交办的其他工作内容。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学专业毕业。

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上集团（区域）人力资源管理经验，有体系搭建经验。

3、具备战略思维和问题解决能力，具有招聘、培训、绩效、薪酬等模块实操，能独立完成2-3个模块块的全流程业务。

4、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压力，极强责任感和行动力。

5、具备环卫行业经验者优先。