一、岗位职责:

1、负责协助服务商全面管理外包项目的服务流程，确保项目高效运作，包含但不限于人事档案管理、社保公积金缴纳及待遇申领、员工关系及纠纷处理、薪资计算等人事服务

2、管理外包团队，提供必要的培训支持，确保服务质量和合规性；

3、协调内外部资源，处理客户投诉及突发问题，提升客户满意度；

4、分析行业动态及政策变化，优化服务模式，控制业务风险；

二、任职要求:

1、年龄26-35岁，大专及以上学历（人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先）；

2、5年以上人力资源服务行业经验，3年以上外包/派遣团队管理经验；

3、熟悉《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规

4、具备优秀的商务谈判能力及客户关系管理能力

5、数据敏感度高，能通过数据分析优化业务流程；

三、薪酬福利：

1、公司提倡家的文化，在轻松愉悦的工作环境中成长；

2、完善的福利待遇：底薪+绩效+激励+五险，综合6-8K

3、周末双休，法定节假日，节日礼品，员工生日福利，员工旅游。