一、工作职责：

1、根据集团战略发展需求，制定并实施年度招聘计划，满足集团及各子公司人才需求；

2、负责集团关键岗位、高端人才的招聘，拓展并维护招聘渠道，建立人才库；

3、优化招聘流程，提升招聘效率和质量，控制招聘成本；

4、负责招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供数据支持；

5、搭建集团人才培养体系，制定并实施人才培养计划；

6、负责集团人才梯队建设，制定继任者计划，确保关键岗位人才储备；

7、组织开展人才盘点、绩效评估等工作，识别高潜人才，制定个性化发展方案；

8、完成领导交办的其他工作。

二、任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2、5年以上招聘、人才项目相关工作经验，有制造业人力资源工作经验者优先，有集团工作经验者优先；

3、熟悉人力资源管理各模块知识，精通招聘、人才培养模块；

4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；

5、熟练使用办公软件和人力资源管理软件；

6、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力，具备较强的责任心和执行力，工作积极主动，具备良好的职业道德和保密意识。

三、薪资面议