一 、 岗位职责
1、负责公司行政、人事日常运营管理工作：
（1）协助分管领导对公司行政、人事两大职能模块进行管理，协调与业
务部门间的日常工作关系以及事务的处理；
（2）组织制定部门工作计划与预算方案，完善制订各种相关管理制度；
（3）负责部门团队的建设及日常管理工作。
2、负责公司的行政管理工作：
（1）负责各类行政会议的组织召开；
（2）负责公司文件、材料、行政通知的草拟及报批印放；
（3）负责公司 6S 检查的全面推进及日常监督检查；
（4）负责协调公司的行政接待及外联工作，组织好日常的接待工作，做好日常
的对外联系工作。
3、负责公司的人力资源管理工作：
（1）建立健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度，全
面做好公司选人、用人、育人、留人工作；
（2）负责制订公司人力资源规划，协助各部门做好人员规划，根据公司人力资
源规划方案实时组织开展招聘，确保所有定编岗位无缺编现象；
（3）负责制定公司绩效考核管理办法，组织开展公司员工的绩效考核工作；
（4）负责制定公司的薪酬管理制度，及时督办薪酬核算及报签；
（5）负责制定公司年度培训计划并监督实施执行；
（5）负责公司员工管理和关系维护，确保无任何劳动纠纷，制定并执行员工访
谈计划。
4、负责公司企业文化建设。
二、任职要求
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、5 年以上相关工作经验；
3、执行能力、综合协调能力强，富有团队协作及敬业精神；
4、事业心强，承压能力强，乐观积极、阳光健康；
5、原则性强，具有良好的文字功底和商务谈判能力 ；
6、外联及政府接待能力强；
7、持企业人力资源管理师二级及以上资格证书优先考虑。
8、薪资面议，本岗位单休。
职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利