岗位职责:
1. 根据公司战略制定并推进人力资源规划，优化团队配置与编制管理；
2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利等制度的落地与持续优化；
3. 搭建并维护员工关系与沟通机制，提升满意度与组织凝聚力；
4. 参与组织架构与流程优化，推进人才盘点、梯队建设及关键岗位继任计划；
5. 建立人力数据监控与分析机制，定期输出报告，为管理决策提供支持。
任职要求:
1. 熟悉劳动法规及人力资源各模块实务，具备制度设计与流程搭建能力；
2. 具备团队组建与管理经验，善于跨部门协同，推动项目高效落地；
3. 具备优秀的沟通协调、影响力与团队领导力，能有效处理复杂问题；
4. 数据敏感度高，逻辑清晰，能在快节奏环境保持结果导向与执行力；
5. 具备职业操守与服务意识，关注员工体验与组织文化塑造；
6. 有医美医院经验者优先.