【岗位职责】
一、岗位职责
1、人力规划统筹：结合制造业生产经营与业务扩张需求，独立制定并落地年度人力资源规划，统筹人员招聘、编制管控、岗位配置等核心策略，保障人力供给与组织发展高度匹配；
2、员工关系与合规处理：维护好员工关系，确保公司用工政策符合地方劳动法律法规，预防和处理劳动纠纷；
3、人力模块落地：全面负责人力资源六大模块基础运营，开展招聘、员工入转调离手续，统筹绩效数据整理与分析、薪酬核算等；
4、制度建设与团队管理：建立优化公司人力资源管理制度、员工手册、流程体系等，带领、指导人力团队开展日常工作，定期复盘工作成效，持续优化人力工作方法与效率。
二、任职要求
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、经验：5年及以上人力资源相关工作经验，有制造业全职人力工作经验、体系搭建、人事主管/团队管理经验优先，熟悉制造业人力管理体系与工作模式。
3、能力：具备系统性人力规划与统筹能力，可独立制定人力资源全流程管理体系，精通劳动法律法规，有全流程人力全模块实操经验；具备钻研精神与体系化思维，学习能力强，能主动优化人力工作。
4.、素养：责任心强、抗压性好，具备良好的跨部门沟通能力与团队管理能力。
三、福利待遇
1、工作地点：安徽合肥/安徽宣城（后期在合肥肥西厂区工作）
2、薪资：8000-10000元/月
3、缴纳五险，享有满勤奖200元/月；
4、月休6天