岗位核心职责
1.贯彻执行上级公司人才引进与干部管理路线、方针、政策及相关指示规定，牵头构建完善公司人才引进与干部管理体系，组织制定并落地实施公司人才引进规划、干部培训规划及人才引进和干部管理规章制度。
2.搭建并优化人才引进与干部管理全生命周期管理体系，健全人才引进与干部选拔、任免、考核、培养、退出等全流程工作机制，确保人才引进管理体系、干部管理体系与公司业务发展战略高度适配。
3.根据公司人才引进计划，负责按照公司人才引进管理规定开展人才的引进的方案编制、公告发布、组织报名、资格审查、比选测试、拟录用确定和背景调查等全流程的执行。
4.按照公司有关规定组织做好引进人才的合同签订、试用期培养考核及培训、试用期转正等工作安排。
5.配合上级单位开展公司领导班子及领导人员日常考核、年度考核、任期考核等相关工作。
6.牵头组织实施公司年度干部选拔任用 “一报告两评议” 工作，确保工作规范落地。
7.统筹公司出国（境）人员管理工作，包括因公出入境人员审查提报，以及本级党委管理领导人员、关键岗位和涉密人员因私出国（境）护照管理、个人有关重要事项报告等工作。
8.牵头负责公司干部培训体系建设及员工职业生涯发展规划管理工。
9.负责公司党委及公司任命干部、员工的人事档案管理工作，确保档案管理规范、完整、安全。
10.严格落实上级党组织关于干部工作的各项部署要求，确保上级工作安排落地见效。
任职资质
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、经济学及管理学等相关专业，具有中级及以上职称。
2.具备5年及以上专注于人才招聘、干部管理、组织发展或领导力发展领域工作经验。
3.精通人才招聘、干部管理全流程，熟悉国有企业/大型企业人才招聘、干部管理工作相关流程和工作要点。
4.具备优秀的方案设计能力，能独立输出招聘、干部管理标准、流程及操作手册。
5.中共党员，具有高度的职业敏感性和保密意识。