岗位职责：

1、协助制定公司发展战略，全面负责人力资源管理决策和战略；

2、建立和完善公司人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度；

3、全面负责公司各部门绩效考核体系的建立，指导开展绩效评估考核；

4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，控制人力资源成本，为公司提供人力资源建议；

5、负责公司整体文化建设，致力于全面提高公司综合管理水平。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、了解目前人力资源管理模式，熟悉国家相关政策、法律法规，对人力资源管理各个职能模块有深入研究；

3、较强的计划性和执行力；形象、表达能力较好，有亲和力、团队领导能力强；

4、三年以上人力资源管理工作经验，有大型公司（500人以上）相关工作经验优先考虑。