岗位职责：

1、制定人力资源规划，编制人员需求计划，组织招聘和人才甄选工作。

2、根据公司战略和业务需要，推动组织变革，优化组织结构；建立人力资源规章制度、工作流程，并贯彻落实；建立岗位职责体系，开展定岗、定编、定员工作，优化人员配置。

3、组织薪酬改革方案的落地和实施，优化完善薪酬结构与分配机制；负责员工考勤、工资福利及奖金的核算与发放工作；

4、负责绩效考核方案的推进实施，发挥激励、导向作用。

5、开展员工培训，不断提升员工业务技能、专业技能和管理能力，完善后备人才梯队建设。

6、负责人员异动、员工社保、劳动合同、人事档案管理等工作，建立和谐的劳资关系。

岗位任职要求：

1、具备煤矿行业从业经历的优先考虑，本科以上学历。

2、身体健康，年龄28-40岁，6年以上相关工作经验。

3、熟悉人力资源管理各模块内容，具有薪酬、绩效和组织变革实操能力。

4、具有较强的沟通协调能力和执行力，较强的责任心和抗压能力。

5、熟悉《公司法》、《劳动合同法》等法律法规。