岗位概述：全面负责公司的行政、人力资源和日常运营管理工作。致力于构建符合电力设备制造行业特点的高效、规范、安全的后勤保障体系和人力资源体系，为公司实现经营目标提供坚实的组织保障和人才支持。

一、人力资源管理工作（约60%精力）

1. 招聘与配置

（1）根据公司发展战略（如新产品上线、产能扩张、项目交付等），制定并实施年度人力资源规划与招聘计划。

（2）针对电力行业技术性强的特点，拓展和管理多种招聘渠道（如电力院校、专业招聘网站），高效招聘各类人才。

（3）优化招聘流程，组织面试，确保关键岗位人员的及时到岗和人才质量。

2. 培训与开发

（1）建立并实施覆盖新员工、在职员工的培训体系，特别注重：

a.新员工培训：必须包含公司产品知识、安全生产规范、质量体系要求。

b.在岗技能培训：针对生产操作工、技术人员，组织岗位技能练兵、技术比武、外部资质认证培训等。

c.管理能力培训：提升各部门经理等一线管理者的团队管理能力。

（2）跟踪培训效果，评估培训投入产出，提升员工整体技能素质。

3. 绩效与薪酬管理

（1）设计并推行符合公司实际的绩效管理体系（如KPI、PPI），将公司目标分解到部门及个人，尤其要量化生产、技术、项目、采购、财务等部门的绩效指标。

（2）按要求定期组织绩效考核，反馈结果，并进行绩效面谈，实现绩效改进。

（3）定期进行薪酬市场调查，设计具有竞争力的薪酬结构和调薪方案，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力。

（4）核算工资、奖惩、考勤，缴纳社保。

4. 员工关系与企业文化

（1）处理员工入职、离职、转正、调动、劳动合同签订等手续，防范用工风险。

（2）建立畅通的沟通渠道，及时处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的劳资关系。

（3）策划和组织员工活动（如技能竞赛、安全生产月、团建等），提升团队凝聚力和员工归属感。

二、行政后勤管理工作（约40%精力）

1. 制度建设与办公管理

（1）建立、完善并推行公司各项行政人事规章制度和工作流程，并监督执行。

（2）管理公司固定资产、办公设备、办公用品的采购、登记和维护。

（3）负责公司公文、印章、档案、会议等日常行政事务的管理。

2. 后勤保障与安全管理

（1）安全生产管理：作为行政安全责任部门，牵头或协助生产部门进行安全生产管理，包括组织安全培训、监督检查办公区、食堂、宿舍的安全消防状况，管理劳动防护用品的发放。

（2）后勤保障：全面管理食堂、宿舍、保洁、车辆等后勤服务工作，为员工提供坚实的生活保障，确保其安心投入工作。

（3）厂区环境管理：负责公司办公区、厂区的6S管理，租户的环境管理，维护公司对外的专业形象。

3. 对外联络与接待

（1）负责与人社局、市场监管局、安监局等相关机构的对外联络与关系维护。

（2）负责重要客户、合作伙伴的来访接待工作，展现公司的专业管理水平。

三、任职资格要求

1、学历与专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、电气工程及其自动化等相关专业。

2、工作经验：8年以上人力资源和行政管理经验，至少5年以上制造业（电力设备、机械制造、电子等行业优先）同岗位管理经验。

3、知识技能：

（1）精通人力资源管理各大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规。

（2）熟悉制造业的生产特点、安全管理要求和业务流程。

（3）优秀的沟通协调能力、领导力和解决复杂问题的能力。

（4）熟练使用Office办公软件及HR相关软件。

四、个人素质：

1、极强的责任心、原则性和服务意识。

2、作风严谨，注重细节，能承受较强的工作压力。

3、具备战略思维，能够从支持业务发展的角度开展工作。