（一）项目申报（占该岗位总工作量的5%），专利申请与安全管理工作，主要配合第三方公司，居中协调；
（二）人事工作（占该岗位总工作量的15%）
1、人力资源管理：负责招聘、选拔和录用新员工，简历甄别及人才面试、筛选、录用等工作，以及负责员工关系管理，包括公司人员入职、离职、社会保险、钉钉考勤制作及钉钉工作台流程节点管理等。
2、人事档案管理：负责维护和管理员工的人事档案，包括员工合同、员工信息、绩效评估结果等，并保障其安全性和保密性。
‌3、劳动关系管理：处理员工关系问题和劳动合同的管理，参与劳动法律法规的制定和执行，维护公司与员工的良好关系。
（三）行政工作（占该岗位总工作量的20%）

1、公司档案的管理。包括建立、整理、分类、归档、档案记录。行政档案包括工商执照等企业证照资格、外部政策文件、公司下发的正式文档、红头文件、大型会议或重要会议记录。
2、 办公用品及设备的管理及维护。包括采购、保管、分发、盘点、维修维护。
3、办公费用管理：电话费、网费、电费、物业费等费用的清缴、报销、记录汇总相关信息数据制作台账。
4、公司固定资产管理，定期盘点固定资产，保证资产安全，建立资产档案。
5、公司消防、公共环境的维护及管理。
6、信息化管理，包括钉钉OA办公、其他办公系统运行管理。
7、领导安排的临时性或阶段性政务类工作。

（四）销售部助理工作（占该岗位总工作量的60%）

1、在各种平台网站搜索符合公司业务的项目信息，并做初步的电话确认，确认项目信息真实有效，平均每天不超过3个电话量（占销售助理工作的40%；），把搜索确认的项目信息推送给销售部进行跟进；

2、销售文件的拟定和修改，销售出差不在公司时紧急文件处理（占销售助理工作的10%）；

3、销售周例会及其他工作安排的监督提醒执行，避免销售部出现重要工作遗漏和拖沓（占销售助理工作的20%）；

4、销售回款的协助跟进，销售出差多，商务应酬多，很容易有节点的跟进项目回款，需要销售助理提醒和亲自跟业主催款（占销售助理工作的30%）