岗位职责：​​
1、统筹年度招聘计划，主导一线员工及关键岗位招聘，通过校企合作、劳务协作等多渠道保障人才供应；
2、推动组织效能优化与人才梯队建设，实施人才盘点及继任计划，降低核心人才流失率；
3、主导绩效考核闭环管理，监督薪酬福利落地执行，确保人力政策合规性；
4、搭建员工关系管理体系，规范入离职全流程，有效预防用工风险；
5、建立人力数据分析模型，通过信息化手段提升人事运营效率。
​​任职要求：​​
1、本科及以上学历，5年以上制造业/劳动密集型企业HR管理经验；
2、精通招聘全流程，熟悉一线岗位批量招聘及校企合作运作模式；
3、熟练掌握劳动法规，具备用工风险防范及突发事件处理能力；
4、擅长数据分析，能通过数据分析驱动管理决策优化；
5、具有优秀的跨部门协调能力，抗压性强。