岗位职责：
1.负责短期及长期人力工作的规划及实施；
2.负责人事制度相关管理流程的建立与完善；
3.负责年度人力资源的招聘计划及实施；
4.负责培训工作的组织实施，培训计划的制订与落实，培训效果的跟踪、反馈；
5.负责人才梯队的建设、人才盘点及员工职业生涯规划工作；
6.负责完成员工工作考核、激励及部门预算等工作；
7.负责员工关系工作，开发与建立员工沟通渠道。
任职要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上人事管理工作经验，擅长绩效、培训、员工关系处理。
3、技能要求：熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理和数据统计分析能力。
4、能力素质：具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力，工作细致认真，责任心强，有较强的保密意识。