职位职责：
1、制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并安排面试；
2、办理员工入职手续（劳动合同签订、档案建立等），协调部门人员调配；
3、处理入职、转正、调岗、离职等流程，维护员工档案（纸质及电子版）；
4、解答员工咨询，协调劳动关系纠纷，组织员工活动与企业文化建设；
5、核算工资、奖金及社保公积金增減员，统计考勤异常并处理扣罚事项；
6、组织新员工培训，制定年度培训计划并评估效果；
7、协助定制和完善公司管理制度，设计岗位说明书及职业发展规划；
8、维护人事数据及档案管理，制作人事表单、统计各类报表等。