工作职责
1. 主导人力资源全模块体系搭建与优化，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系等，确保与公司战略目标对齐。
2. 负责行政与人力资源跨模块协同，优化办公流程、固定资产管理等行政事务，提升组织运营效率。
3. 建立人才梯队培养机制，识别核心岗位关键人才，设计针对性发展路径，支撑业务部门人才需求。
4. 监控人力成本与效能数据，输出分析报告并推动改进，为管理层决策提供数据支持。
5. 处理复杂员工关系问题，确保用工合规性，降低劳动风险，维护良好组织氛围。

任职要求
1. 大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，具备全模块实操能力，有行政与人力融合管理经验者优先。
3. 精通劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，确保公司用工合规。
4. 具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策优化。
5. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务需求。