要做的3件事情：

1、干部管理体系、流程与制度适配业务领域优化；

2、干部全生命周期管理适配业务解决方案输出；

年龄：25-35岁，本科以上。

对标企业：华为经历优先，或大型制造业企业、新能源企业；

能力经验：

1、熟悉干部全生命周期管理体系及成功实践经历；

2、对业务战略有快速理解能力，能平衡集团统一性与业务灵活性；

3、具有较强的沟通能力及解决问题能力，能推动干部管理体系落地；

项目经验：干部管理体系搭建，人才梯队建设等多个模块项目工作经验；

岗位职责：

1、业务需求对接：深入一线调研，提炼关键需求，对流程与规则进行优化；

2、政策落地反馈：跟踪干部管理制度在业务端的执行效果，提出迭代建议；

3、业务个性需求解决方案；根据业务需求，提供个性需求的解决方案；