1、协助制定项目人力资源整体战略规划;
2、监督控制项目绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
3、制定招聘计划和程序;
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、商业地产人力岗位工作经验5年以上；

2、本科及以上学历；

3、承压能力较强，擅长招聘、绩效。