岗位职责:

1、根据公司业务需求，制定招聘计划和策略，完成招聘目标；

2、建立并完善岗位需求，维护、开拓各种人力资源招聘渠道；

3、新员工试用期跟进，做好人员融入阶段，保证留存；

4、统计分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘质量。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、3年以上招聘经验，有教育行业招聘经验优先；

3、具有销售岗位批量招聘经验，月入职量20人以上；

4、具有较强的自主挖猎和面试评估能力，能有效开展岗位招聘。

岗位薪资：8000-9000

福利待遇：节假日福利、生日福利、五险一金