岗位职责：
1.合理分配工作任务，监督工作进度与质量，不断提升团队工作效率；
2.主导公司招聘工作，深入了解业务部门的招聘需求，提供有针对性的招聘解决方案，确保人才质量及人才引进的精准性；
3.作为业务伙伴与员工沟通的重要桥梁，建立提升员工关系的各项体系，系统性开展员工关系相关工作，及时响应员工需求，解决员工关系的问题；
4.全面负责薪酬绩效管理，将薪酬绩效体系与公司战略和业务需求相结合，为业务伙伴提供专业支持，有效进行成本控制；
5.培训体系的搭建、培训方案的实施与不断优化；
6.协助人力总监完善人力资源管理体系，推动人力资源三支柱模式在公司的落地与优化，推动人力资源管理体系的优化与升级。
任职要求：
1.统招本科以上学历，8年以上人事管理经验，其中5年以上团队管理，具备带领团队完成各项人事工作的能力；
2.熟悉医药行业的人才特点和人力资源管理模式，有医药企业三支柱模式搭建、运作经验者优先；
3.具备极强的招聘专业技能，有招聘体系搭建经验，熟悉招聘流程各环节，能精准识别和引进匹配人才；
4.精通员工管理技能，善于处理员工关系，具备良好的沟通协调能力和冲突解决能力，能有效提升员工满意度和归属感；
5.熟练掌握薪酬绩效管理技能，熟悉薪酬设计、绩效指标设定、绩效评估方法等，能制定合理的薪酬福利方案和科学的绩效管理制度。将薪酬绩效体系与公司战略和业务需求相结合，同时为业务伙伴提供专业支持；
6.具备基础的人力资源体系搭建技能，了解人力资源管理各模块的内在联系，能主导或协助搭建和完善相关制度、表单及流程；
7.有成功推动基础人事事务的标准化、流程化、数字化转型的经验；
8.家庭稳定，有事业心。具备较强的责任心和敬业精神，能承担较大的工作压力；
9.具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能及时发现和处理人事管理工作中的各类问题；
10.坚持原则，具备良好的职业操守和保密意识。具有较强的学习能力和创新精神，适应人力资源管理模式的创新与发展。