1、负责执行公司人力资源规划，包括招聘、员工关系维护等；
2、组织实施招聘活动，拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试，评估候选人；
3、协助员工入职、离职手续办理，管理员工档案，确保人事信息准确；
4、参与制定和优化公司人力资源管理制度，提升员工满意度和工作效率；
5、处理员工日常人事问题，包括咨询解答、政策传达等，维护良好的员工关系；
6、有初级会计证，有代理记账行业工作经验优先考虑；
7、能够独立处理客户账务问题；
8、会独立做账、报税、调账；
9、沟通能力强、客户服务意识强；