人事行政主管
一、岗位职责
1. 统筹公司人力资源管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系等模块，搭建并优化人事体系。
2. 负责行政事务管理，涵盖办公环境维护、固定资产管理、后勤保障（如考勤、差旅、采购）等，确保行政流程高效运转。
3. 协调跨部门沟通，对接外部机构（如社保中心、猎头公司），处理人事行政相关突发问题。
4. 制定并落地人事行政相关制度（如员工手册、行政管理制度），定期复盘并优化执行效果。
二、任职要求
1. 学历与经验：本科及以上学历，3年以上人事行政综合管理经验，有同岗位或中型企业任职经历者优先。
2. 专业能力：熟悉《劳动法》等相关法规，掌握招聘渠道拓展、绩效体系设计、行政成本管控方法。
3. 软技能：具备较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力，能统筹多任务并行推进。
4. 工具技能：熟练使用Office办公软件，会操作HR系统（如钉钉、企业微信人事模块）者优先。