一、岗位职责
1、确认招聘需求：与部门经理沟通，制定招聘计划，通过各种渠道发布和维护招聘广告。
2、筛选简历：初步筛选合适候选人，进行面试安排
和协调，准备面试问题和评估标准。
3、录用与入职：办理录用手续，安排入职培训。
4、管理招聘渠道和数据：维护招聘渠道关系，优化招聘策路，收集和分析数据，编写招聘报告。
二、任职要求：
1、教育背景和经验：具有招聘相关经验，有大型企业经验者优先。
2、专业技能：熟悉招聘流程和渠道，具备良好面试技巧。
3、沟通能力：良好的沟通和协调能力，善于建立合作关系。
4、抗压能力：能在高压下工作，具备良好的时问管理能力。
5、职业素养：高度职业道德和保密意识，责任心强。
三.工作时间
8：30-17：30，月休5天，缴纳五险