工作职责

一、人事模块工作（70%）

1.招聘配置（50%）：负责各类岗位的招聘执行工作，包括简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通及入职手续办理，搭建并维护招聘渠道（线上平台、线下合作机构等），保障机构人员供给；

2.员工关系（10%）：负责员工劳动合同签订、续签、解除及归档管理，建立健全员工档案；协助处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续；组织员工关怀活动（节日慰问、生日福利等），协调解决员工日常诉求，维护和谐劳动关系；

3.薪酬福利（5%）：协助核算员工薪资、绩效奖金，跟进五险一金缴纳事宜；整理薪酬福利相关数据，编制薪酬报表；负责员工福利（体检、团建、补贴等）的统筹落实；

4.培训与发展（35%）：协助组织员工岗前培训、在岗技能培训及合规培训（医疗核心制度、劳动法规等），做好培训记录、效果评估及档案管理；配合搭建员工职业发展通道，收集培训需求并反馈。

（二）行政模块工作（30%）

1.日常行政统筹（50%）：负责机构日常办公事务管理，包括办公用品采购、入库、领用及费用核算；维护办公区域整洁有序，保障办公设备（电脑、打印机等）正常运行；统筹会议组织、会议主持，做好会议通知、会场布置、会议记录及纪要整理；

2.文档与资质管理（30%）：负责机构各类行政文件、规章制度的起草、审核、印发及归档；协助管理机构相关资质证件的年审、变更等工作，确保资质合规有效；

3.接待与外联（10%）：负责来访客户、合作单位及政府部门的接待工作，做好接待登记、沟通协调；对接当地街道办、民政、人社等部门，处理行政外联事宜，保障机构行政工作顺畅；

4.其他行政事务（10%）：协助组织机构各类集体活动（年会、团建、公益活动等）；完成上级交办的其他人事行政相关工作，配合各部门做好行政支持。

任职要求

1.年龄22-30岁，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历，形象气质佳，亲和力好，情商高，普通话标准，性格包容性好；

2.有私企人力资源/行政3年以上一线扎实工作经验，能够独立开展一线各类工作，人事工作擅长招聘、培训模块工作，行政工作擅长公文写作、会议组织，能够主持各类会议；

3.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。

此职位接受应届毕业生培养，在校期间须有人力+行政实习工作经历，应聘请说明身高、体重，附照片。