岗位职责
1.负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求,解读人力资源现状,对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年度人力资源战略
2.根据组织对人力资源长期的、动态的人员搭建储备需要。
3.深刻理解公司的企业文化和管理文化,并将之在区域公司内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性
4.完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等,对问题进行及时整理、分析和处理,关注并提高核心员工的绩效
岗位要求
1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历
2.热爱人力资源行业,关注人力资源相关行业最新热点,3年以上人事管理经验,有互联网、新媒体，行业经验者优先
3.对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规
4.具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力