岗位职责
1.负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求,解读人力资源现状,对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年度人力资源战略
2.根据组织对人力资源长期的、动态的人员搭建储备需要。
3.深刻理解公司的企业文化和管理文化,并将之在区域公司内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性
4.完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等,对问题进行及时整理、分析和处理,关注并提高核心员工的绩效
岗位要求
1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历
2.热爱人力资源行业,关注人力资源相关行业最新热点,3年以上人事管理经验,有互联网、新媒体，行业经验者优先
3.对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规
4.具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力
岗位职责：
1.负责线上微信与客户沟通洽谈业务以及业务拓展，通过有效沟通建立和维护良好的客户关系。
2.参与制定沟通方案，位客户提供专业的咨询与技术支持。
3.定期手机市场信息，及时调整谈判策略以及适应市场变化。
4.协助团队完成谈判以及签约工作。
5.保持与客户的良好沟通，及时解决客户在合作过程中遇到的问题。
岗位职责
1.负责直播间产品宣传知识输出，政策解读，粉丝互动、提升销售转化率、停留时长、提升粉丝数量等
3.每天参与播后复盘,为优化话术提出建议,总结反馈用户反馈的问题
4.关注同业直播间的活动、话术,分析总结并测试,以此来不断优化本直播间的曝光点击率、下单率、互动率、新粉停留时长等关键指标
岗位要求
1.形象气质佳、普通话标准,有亲和力,男女不限
2.学习能力强,需要有主播思维不怯场;接受0经验,接受素人主播
3.专科学历,传媒/广播/表演等专业优先
4.希望你对行业和品类有独特的思考,有短视频拍摄经验更加分
5.具备良好的抗压能力及适应能力,能适应直播时间安排
岗位职责：
1.负责线上微信与客户沟通洽谈业务以及业务拓展，通过有效沟通建立和维护良好的客户关系。
2.参与制定沟通方案，位客户提供专业的咨询与技术支持。
3.定期手机市场信息，及时调整谈判策略以及适应市场变化。
4.协助团队完成谈判以及签约工作。
5.保持与客户的良好沟通，及时解决客户在合作过程中遇到的问题。
晋升机制：
1.有良好的管理经验，能力强者可短时间晋升
2.性格开朗，执行能力强
3.公司不埋没人才
4.晋升机制明确，能者居之