岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划；
2、建立和完善人力资源管理体系，组织制订并实施人力资源管理流程和制度；
3、全面负责公司人资中心日常工作及团队的管理；
4、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、流程管理等方面的专项建议，为公司重
大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组
织机构、人员结构和薪酬福利等；
6、负责公司核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
职位要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上中大型企业人资管理工作经验（互联网行业优先）；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导
各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7、具备较强的计划性和实施执行的能力。