岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划的制定与实施；
2、建立和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理等模块；
3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护公司与员工的良好关系；
4、推动组织发展和变革管理，优化组织架构和流程；
5、负责员工职业发展规划的指导和支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或跨行业经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的OD（组织发展）和TD（人才发展）经验；
4、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力；
5、具备较强的战略思维和创新能力，能够独立解决问题；
6、具备良好的职业道德和个人素养，工作责任心强；
7、提供五险一金、年终奖金、提供住宿等福利待遇。